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【 论文】探讨优化组合图书馆的人才结构(论文范本)

星级: ★★★★ 期刊: 《科海故事博览·科技探索》作者:包双成浏览量:3691 论文级别:热门本章主题:图书馆和工作原创论文: 5156论文网更新时间:12-24审核稿件编辑:Ingemar本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:4111 评论次数: 7316

导读:如何写好一篇图书馆和工作方面的论文。希望本篇优化组合图书馆的人才结构的论文范文会对你的写作构思有所启发以助大学生们轻松完成写作任务。

(内蒙古师范大学图书馆(盛乐校区) 内蒙古 呼和浩特 010020)

摘要:文章以图书馆现代化的实际为出发点,提出了优化组合人才结构的设想,即专业水平、文化素质、年龄结构、性格与特长、专业职务等方面阐述了优化组合图书馆人才结构的重要作用和现实意义.

关键词:优化组合 图书馆 人才结构

随着图书馆现代化的进程不断加快,图书馆现代化管理人才的短缺现象越来越凸现出来.尽快建立一个科学管理图书与科学管理人才的机制已经摆在了图书馆管理者的重要议事日程上来.要想建成一个具有现代化的科学管理机构体系,不但要求我们藏书丰富、设备先进、检索便利,而且更为重要的是人才结构和配备的科学与合理.在用人上要做到:心中有数、知人善任,充分调动和发挥各方面人才的潜在因素,只有这样,才能人尽其才,才有所用,才能充分发挥人才的最大潜力和作用,更大范围地调动起人才的积极性和创造性.人才的作用合理解决了,才能达到充分满足广大读者的需求,有效为学校教学和科研提供最佳服务的理想目标.才能进一步推动图书馆现代化事业的全面发展,使图书馆各项工作高效、快速、稳步地向前推进.笔者认为,图书馆优化组合人才结构应从以下几方面入手:

一、专业水平结构

图书馆应根据自己的工作的性质、藏书结构、服务对象制定出不同的专业水平标准.如,我校图书馆是为全校教学、科研服务的综合性图书馆,学校设有26个院、系、部,三个分区,两个分校,图书馆的部门设置也暂时相对分散.那么,图书馆的部门设置、藏书分配、人才结构都要适应这一现实的需要.对于流通、阅览等服务窗口来说,每天都承担着大量的读者接待和服务工作,它的质量一方面取决于藏书,更重要的一方面则取决于人员的配备是否合理,这里既包括专业结构的配备,也包括文化层次的配备,当然还取决于能力、工作责任意识等个人素质方面的种种因素,否则,改善服务质量,拓展服务领域、提高服务层次和水准等等设想和承诺都将成为一句空话.如文学书库的工作人员,不但要有一定的图书馆学知识,还应该有较好的文学功底和水平.如果所学专业不对口(如学理工科的和蒙文基础好的人员安排在文学书库,非外语专业毕业的人员安排在从事外文工作的岗位上等等),势必造 才的浪费和工作上的损失.图书馆的读者部门既承担着许多繁重的日常工作任务,又肩负着不断向广大读者展示整个图书馆工作水平的艰巨使命.因为读者对图书馆的直接评价,很大程度上来源于读者服务过程中的质量.

二、文化素质结构

一般图书馆在工作人员的文化结构上都包含有不同的层次,只不过在总体比例以及各层次的比例上有所差异,在我校图书馆目前的100多名工作人员当中就包含有硕士研究生、本科生、专科生,以及高中生等若干层次.实际上,这样的结构、这样的比例如果适当,正好符合实际工作的需要,否则,就会造 才的浪费或者不足.因为图书馆是一个多岗位、多层次的庞大系统,既有需要一定专业水平的高层次研究工作,也有对专业水平要求比较高的业务岗位,当然还有大量对文化水平要求不是过高的岗位需要很多人员去做.如:中、外文图书的分编工作、文献检索课的教学工作、特藏文献的管理和开发工作、图书馆计算机系统的开发和维护工作等等,对文化水平是有一定程度的要求的.但像采编部门的验收登记、打号盖章、粘贴条码书表、书库的某些简单工作等等,要求从业人员只要具备强烈的工作责任心和认真负责的工作态度既可胜任.

三、年龄结构

我校图书馆的人员中,从年龄结构上看老、中、青都有,其中中年人占绝大多数,年轻人虽然所占比例少,但它们的特点是朝气蓬勃、勇于探索、富于开创精神,是图书馆未来发展的希望所在;中年人年富力强、敢于负责,他们既有一定的理论水平,又有相当的实践经验,是图书馆的中坚力量,起着承上启下的作用;老同志阅历深厚、知识渊博、办事成熟,是图书馆各个业务部门中的指导力量,起着传、帮、带的作用.充分发挥这些不同年龄结构人员的各自专长和作用,也是图书馆决策者们需要不断研究和思考的一个问题.

四、性格与特长结构

每个人身上都蕴藏着大量的潜质和才能,都存在着不同的性格特点和专长,应从这些因素考虑对进行岗位上的调整,以便人尽其才.如:有的人性格开朗,善于言谈,交际广,就可以安排在具有一定公关性质,业务交往、接待任务多的岗位上.有的人待人热情温和,对人善于关心、爱护,把别人的事看得比自己的事还要重,又能在工作岗位上安下心来并坐得住,就应该安排在读者服务岗位上,这样,服务的质量、读者的满意程度就会不断得到提升.而那些对待工作一丝不苟、工作责任心强、廉洁自律的同志,则应根据水平的高低安排在采访、编目等部门工作.对于那些擅长书法、绘画、演唱等技能的同志应根据图书馆工作的实际需要让他们从事一些网页设计、宣传栏的布置、制作等方面的工作.善于统计、计算的同志也应尽可能地给他们提供这方面的工作任务和机会.擅长写作

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的同志则应提供机会充分发挥他们的专长.总之,通过尽可能多的手段把人们内在的才能充分释放出来,既对工作有利,也对被重用者本人是一个激励和鞭策.

五、专业职务结构

专业职务是对一个人业务水平的界定,在一定程度上反映一个人的

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业务工作能力和研究能力,根据专业职务合理地使用这些人才,势必对工作起到积极地推动作用,具有高级职称的专业技术人员是业务上的骨干力量,应该把他们放在关键的工作岗位上并委以重任,使他们能够在工作中最充分地释放出自己的专业潜能.具有中级职称的人员无论
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从人数上,还是比例上都占有绝对多数,他们大多有多年的工作阅历和实践经验,图书馆大量岗位上的工作任务他们是最胜任的.对于那些有初级职称的工作人员来说,多承担一些较低层次的服务或后勤工作是最适合他们的.总而言之,从专业结构上合理地布局人才,让每个人都能得到最适合自己的岗位和工作,也是图书馆的管理者们必须考虑并切实加以落实的一个问题.

我深信,只要在人才结构上进行合理的配置,充分发现、挖掘每个人内在的、外在的各方面潜力,最大限度地为大家提供施展各自才华的机会和

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平台,充分达到人尽其才、才尽其用的效果,图书馆的工作就必然会呈现出一派新的气象,必然会充满生机与活力.

[ 参考文献 ]

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