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【学年论文】关于企业思想政治工作创新(论文材料)

星级: ★★★★★ 期刊: 《群文天地·大侦探警探》作者:张贵兰浏览量:3146 论文级别:高评本章主题:企业和政工原创论文: 5156论文网更新时间:12-15审核稿件编辑:Steward本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:2566 评论次数: 1065

导读:企业思想政治工作创新是一篇属于企业和政工的毕业论文的提纲,免费分享给每一位正在论文写作的学生们阅读参考。

■张贵兰

思想政治工作历来是我党的优良传统,无论过去、现在,还是将来,都是经济工作和其他一切工作的生命线.企业思想政治工作在围绕企业发展大局,为企业中心工作服务;为企业化解各种矛盾,构建和谐企业服务;培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向,掌握了解党的路线、方针政策,明确国有企业发展的意义等方面发挥了重要作用.开展思想政治工作不能靠说教、靠灌输,更不是简单的行政命令可以奏效的.在新的历史条件下研究企业思想政治工作艺术技巧,创新企业思想政治工作方式方法,这是新时期企业思想政治工作者凝聚广大员工群众顺利推进各项工作的需要.在改革开放日益深入,科技发展日新月异,知识经济迎面而来的新形势下,思想政治工作需要不断创新,开拓新途径、新方法、才会有生命力.

一、在思想政治工作的观念上要不断创新

思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统,对于这种优势和传统任何时候都不能丢,相反,需要进一步加强,越是改革开放,越是经济发展,越要发挥这种优势和传统.但是,没有在继承基础上的创新,没有对传统的改革与突破,思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前,加强和改进就成了一句空话.因此,目前的思想政治工作,必须以解放思想为突破口,倡导创造性思维.凡是有利于发挥党的政治优势,有利于推动改革和发展,有利于企业职工群众,有利于职工群众职业生涯发展,有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法,都应大胆地尝试和运用.要从实际出发,改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念,牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育,把握思想政治工作的主动权,充分认识思想政治工作的后劲和无形力量,要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要.

二、在思想政治工作的内容上要不断创新

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想政治工作的根本任务,是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍.随着改革的深化、市场经济的发展,企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同.因此,在不同时期、不同企业,思想政治工作的内容应当各有侧重.尤其是在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化的情况下,企业的思想政治工作更要紧密结合十七大精神,在增强针对性、实效性上下功夫,适应形势、面对现实、抓住热点、解决问题.因此,个人认为企业思想政治工作内容创新主要应从以下几个“围绕”:

1、围绕走向大市场、参与大竞争、需求大发展的企业主.旋律,积极开展形势任务教育,积极营造学习和竞争的氛围.

2、围绕企业改制、建立现代企业制度和市场规范接轨的企业主要任务,唱响主旋律,打好主动仗,组织广大干部职工认真及时地学习和实践.

3、围绕新形势下改革热点难点问题,引导和教育干部职工以求实的态度、发展的眼光、辩证的思维,正确认识问题,增强辨别是非的能力.党员干部充分发挥先锋模范作用.

4、围绕管理思想、管理模式的重塑,积极组织实施质量管理、企业文化建设、学习型组织建设、人力资源开发与管理等新课题,加大学习宣传力度.

5、围绕塑造企业形象,加大对外宣传力度,制定职业道德规范和服务规范,提高企业美誉度和信誉度.

6、围绕改革发展稳定,不断增强宣传声势,营造浓厚氛围,深化思想政治工作主题活动.

三、在思想政治工作的方式方法上要不断创新

思想政治工作要在方法上创新.做好新形势下的企业思想政治工作,必须适应企业生产效益化、经营市场化、管理科学化、劳动手段智能化等新要求,必须适应现代传媒覆盖面广、信息量大、迅速及时、内容丰富的特点.这些因素不仅要求对思想政治工作内容进行创新,而且要求对思想政治工作方式方法和手段进行创新,还要求思想政治工作者学习新本领,掌握新的知识和技术.借鉴现代企业思想政治工作创新成果,思想政治工作方式方法创新大致有以下几个方面:

首先,由单向性向多向性拓展,形成各部门的多向合力,思想教育的多向方法,信息传递的多向手段.当前要特别加强对网络的运用,加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设,充分发挥内部网络的作用,有针对性地开展网上宣传,把网络办成联系员工群众,特别是青年员工的渠道,使网络成为开展思想政治工作的有效载体.其次,由偏重灌输向注重渗透拓展,适应市场经济人们思想自主性强的心理.在强调灌输的同时,还要注重思想渗透,把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中,渗透到社会生活的各个领域中,渗透到群众性的创建活动中.要寓教于乐,喜闻乐见,做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的,这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法,采用大家喜闻乐见的方式,即不同人群,采用不同方法,达到的效果也会不一样.如开展各种竞赛活动培养集体主义精神;对企业历史、现状、地位进行比较等,培养员工对企业的自豪感和凝聚力,对各种企业发展案例了解,培养员工的社会责任感;通过开展文艺、参观等方面的活动,培养员工的爱国主义精神等等.再次,由重点覆盖向全面覆盖拓展.新形势的变化使思想政治工作出现了一些覆盖不到的“盲区”,因此我们的思想政治工作要做到认真细致,要覆盖到方方面面.做思想政治工作要切合实际,灵活多样,有针对性.对普遍性的问题和特殊性的问题,解决的方式截然不同,有些问题要一般性地讲,有些问题则必须深入细致地做,对老同志采用一些老办法,老传统是可行的,对年轻人则要用新办法,如个人价值实现,生存方式多样化,对社会问题的认识等,不能用一个模式硬套,用说服老同志的办法是说服不了年轻人的.第四,把对思想的关心和物质利益的关怀结合起来,切实帮助员工群众解决各种实际困难.要结合企业的特点,加大思想政治工作的针对性,进一步突出思想政治工作的重点、难点和热点,要抓住情、理、法几个关键点,以理服人,以情感人,多做理顺思想情绪的工作.努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性,同解决员工的实际困难结合起来,同保持企业的发展稳定结合起来,把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来.

四、在思想政治工作的机制上要不断创新

1、建立齐抓共管的组织领导机制,保证思想政治工作有人管.要建立起一个以党组织为领导,专职政工干部为骨干,行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系,形成党政工团齐抓共管,多管齐下的立体式的组织领导体系.思想政治工作机构设置要科学化,要有明确的责任机制,做到各方面分工协调.机制设置要与企业中心任务融为一体,紧密衔接,调动各方面的积极性,切忌搞两张皮.

2、建立规范有序的管理机制,保证思想政治工作的正常运转.思想政治工作要与管理相结合.思想教育非常重要,但不是万能,必须与管理相结合,才能发挥其作用.思想教育是讲道理的,转化人的思想,但没有严格的管理制度来做保障,是不会形成习惯的.思想政治工作本身

企业思想政治工作创新
企业和政工毕业论文的提纲

要制度化、规范化、不能太随意,即时性的活动需要,但要纳入常规.灵活性和规范化不矛盾,灵活性是在总体规范下的灵活性,总体目标和计划下的灵活性,不是想起一出是一出,各个时期的思想政治工作要做到统筹规划.

3、还要建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制、创新机制等.要建立正常的工作程序和必要的工作档案.政工人员要留心,对每个时期出现的问题,每个群体的情况要有分类,有记录,有计划,做到心中有数,不能出了问题再抓瞎.

五、在思想政治工作队伍建设上要不断创新

什么是党的思想政治工作? 同志在全国宣传思想工作会议上指出:思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人.这就为我们指明了思想政治工作的本质、要求和方向.在“企业化操作”中,就要牢牢抓住“以人为本”的主线,贯穿始终.这种操作不应该是抽象的,一般的,而应该是具体的、实务的,带有鲜明的企业烙印的.时下,尤其要做好四个“关注”:

关注于岗位.岗位是职工的“饭碗”,是干部的“交椅”.岗位是一个枢纽,与企业的生产、经营、管理工作,与企业的改革、发展工作,以及质量、安全等工作紧密联系在一起.岗位也往往会成为许多思想问题和不稳定因素的触发点,如拔点、减员、下岗、分配等.围绕岗位的、日常的思想政治工作,是企业最经常、最大量、最基础的思想政治工作.越到岗位,思想政治工作越是具体,有时甚至是琐碎的.对此,增强思想政治工作的创新力,关键在于人,我们一定要投入极大的关注和精力,从习惯的“造势式”改变为讲究“

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渗透式”,讲究解决思想问题的及时性,讲求春风化雨,润物无声,耐心细致,潜移默化.关注于岗位,就是服务于企业的中心工作,就能把思想政治工作渗透到企业的方方面面.关注于差异性.加强思想政治工作的针对性,就必须看到不同的思想政治工作对象的差异性.在企业中,有优势企业,有困难企业,有破产兼并企业,思想政治工作的内容、方式就会有很大的不同.有的主要在宣传鼓劲上下功夫,有的更多的是在思想疏导上、生活关心上下功夫.由于形势的发展,政工队伍建设从总体上说,仍有许多不适应的地方,突出表现在观念陈旧、知识老化,年龄偏大,后继无人等方面.因此,要改变目前这种不适应的状况,还必须努力培养和提高政工干部素质,建立一支高素质的政工队伍.一方面,要在政工队伍建设中重视机制的创新,建立一种人才招聘、竞争上岗的机制,为政工队伍增加新的成分,补充新鲜血液,具体说要有必要的岗位设置,克服无人负责的现象.另一方面,要加大培训力度,营造有利
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于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境.同时,要拓宽政工干部的知识面,提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质,使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行.思想政治工作要注重调查研究,善于了解和掌握员工队伍所反映出的新情况、新问题、新动向,在政工骨干队伍中形成一种强有力的“思想问题预警能力”,做到深入基层、深人群众、了解情况、掌握动向,早介入、早工作,使问题解决在萌芽状态,以免造成工作上的被动.

[ 参考文献 ]

1、新形势下煤炭企业思政工作而临的问题及对策研究(山西霍宝干河煤矿,山西 临汾 031412)煤炭行业多年来对中国经济起着重要的推动作用,近年来煤炭产量仍在保持逐年攀升,但增速却在不断下滑,这无疑对煤炭行业的发展起到巨大的阻碍作用,煤

2、试论煤矿企业思政工作(霍州煤电集团汾河焦煤股份有限公司回坡底矿办公室)随着社会主义市场经济的发展、企业经营机制的转换,煤矿企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化,企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题

3、人本理念在企业思政工作中的应用(中原油田公共事业管理处,河南 濮阳 457001)现阶段企业中的工作重点是要完成战略上的转移,使企业的发展类型由之前的粗放型发展模式转向集约型的发展模式,在这一过程中,思想政治工作发挥

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