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【mpa论文】探讨基于Logistic模型的进城务工人员工作满意度影响因素研究(论文范文题材)

星级: ★★★★ 期刊: 学术作者:冯晓玮,李丹丹浏览量:1717 论文级别:最新本章主题:务工人员工作原创论文: 5156论文网更新时间:03-06审核稿件编辑:Eli本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:2554 评论次数: 4569

导读:现在请大家一起欣赏本篇文章务工人员工作专业方面的毕业论文范文,为广大学生们写作毕业论文是提供参考帮助。

关键词:进城务工人员;工作满意度;Logistic模型;影响因素

中图分类号:C 91282文献标志码: A文章编号: 1004-390X(2017)05-0013-05

The Influencing Factors of Migrant Workers’ Job Satisfaction Based on Logistic Model

FENG Xiaowei1,LI Dandan2

(1。 School of Finance,Anhui Science and Technology University, Bengbu 233100,China; 2。Art College, Huangshan University, Huangshan 242700,China)

Abstract:Through the empirical investigation of Anhui, Jiangxi and Henan provinces, the paper analyzes the job satisfaction of migrant workers, and finds that their overall satisfaction is generally low。 At the same time, constructing a Logistic model, from the individual characteristics variables (age, gender, education level), work status variables(working conditions, salary level, interpersonal relationship, social security and living environment), individual and family endowment variables (social respect, family income level), 10 indicator, to analyze the job satisfaction of migrant workers。 The results showed that age, gender, education level, working conditions, wages, social insurance, social respect, family income, these 8 factors have a significant impact on the job satisfaction of migrant workers。

Keywords: migrant workers; job satisfaction; logistic model; influence factors

进城务工人员是我国经济发展中一类特殊群体,一方面他们对经济的发展做出了巨大的贡献,另一方面,他们在城市生活中各项权益得不到有效的保障,长期处于边缘人或半边缘人状态.近年来,随着广东等沿海地区相继出现大面积的“民工荒”,如何提高进城务工人员的工作满意度,吸引和留住进城务工人员在城市工作,成为促进经济平稳发展,构建和谐社会的重要切入点.

一、相关理论综述

工作满意度指的是个人在组织工作过程中对工作本身及相关方面(如工作环境、工作压力、工作中人际关系等)有良性感受的心理状态,是个体在工作中获得某种满足的感受[1].学者们对进城务工人员工作满意度的研究颇多,侧重于其内涵研究,如王丽萍等人通过对480名进城务工人员的实证调研,构建量表,从工作本身、工作条件、工作汇报、人际关系、自我发展五个方面对进城务工人员工作满意度的内涵进行了描述[2];尹木子将工作环境、工作强度、工作安全性、工资收入及福利待遇、与领导关系、与同事关系、晋升机会、个人能力发挥作为衡量进城务工人员工作满意度的指标体系[3].总体来说,进城务工人员工作满意度包含的内容较为复杂而宽泛,目前尚未形成公认一致的测量体系.就进城务工人员的工作满意度影响因素而言,学者们也进行了相关探究.胡晓书等从人力资本、社会资本、工作资本三个方面考察了进城务工人员工作满意度影响因素[4];程鹏等通过聚类分析和因子分析,指出影响进城务工人员工作满意度的因子为:生活水平因子、基于现实的自我评价因子、工作特质因子、人际关系因子、社会认知因子和薪酬因子[5];刘培森等对重庆市720名新生代进城务工人员进行了实证调研,并通过因子分析,得出该群体工作满意度的主要影响因素是:社会保险、工作环境状况、个人特性、阻碍因子[6].谭明等考察了年龄、学历、工龄对新生代女性进城务工人员工作满意度的影响[7].综合而言,学者们更侧重于研究进城务工人员工作满意度的内涵,对其影响因素研究相对较少,且研究方法多采用因子分析,该方法虽然较好聚类了影响因素的类型,但同时也缺乏对指标影响的具体分析.基于此,研究采用Logistic回归方法,分析进城务工人员工作满意度的影响因素,通过回归方程的构建,一方面考虑进城务工人员群体特征,另一方面考虑指标影响的具体分析.

二、模型设计和数据调研

模型的因变量是进城务工人员工作满意度,即满意与不满意.考虑到工作满意度包含内容复杂而广泛,通行的做法是采用单一条目的总体满意度,本研究亦是如此.参考前人的经验[8-9],并结合上述理论研究,影响进城务工人员工作满意度的因素主要包括:个体特征变量(年龄、性别、受教育程度);工作状况变量(工作条件、薪资水平、人际关系、社会保险、居住环境);个体和家庭禀赋变量(社会尊重、家庭收入水平).

依据Logistic模型定义,因变量进城务工人员满意度取值如下:进城务工人员对工作满意时,取值为1,不满意时,取值为0[10].π代表进城务工人员对工作满意的概率,x1…x10表示影响进城务工人员工作满意度的10个因素,β0 表示截距项,β1…β10分别表示相对应的影响因子的回归系数.问卷采用五等级Likert量表,变量解释和详细说明参见表1.具体模型如下所示:

课题组于2016年8月对安徽、江西、河南三个进城务工人员输出大省进行了简单随机抽样调查,共发放问卷321份,回收问卷282份,剔除不合格问卷30份,最终得到有效问卷252份,有效率7850%.被调查进城务工人员的基本信息如表2.

被调查进城务工人员工作满意度的总体情况参见表3,由表3可知,各地区进城务工人员工作满意度普遍偏低,最高者河南进城务工人员工作满意度仅为3810%,并且三地进城务工人员对工作不满意的比例均超过60%,说明提升进城务工人员工作满意度任重道远.

三、模型结果与分析

采用SPSS190对问卷数据进行分析.模型系数似然比卡方检验值为52160,概率P值为0000,说明模型设定较为合理;进一步从模型拟合度来看,-2倍的对数似然函数值为108223,Nagelkerke R2 值为0395,说明模型的拟合优度较好;最后从模型预测来看,回归模型的预测正确率为931%,较步骤0的初始模型899%提高了32 %,说明该模型的预测效果亦较好.通过上述分析,可知该回归模型总体效果较为理想.接下来考察各因素具体的回归系数情况,参见表4.[HJ0][HJ]

由表4可知,对模型影响显著的因素有8个,分别是x1-年龄(P=0040), x2-性别(P=0043),x3-受教育程度(P=0032),x4-工作条件(P=0034), x5-薪资水平(P=0026),x7-社会保险(P=0101), x9-社会尊重(P=0038),x10-家庭收入(P=0093).从回归系数来看,对进城务工人员工作满意度影响最大的因素是薪资水平(β=0748),其次是受教育程度和工作条件(β分别为-0642,0633).同时,模型中有2个因素对进城务工人员工作满意度影响不显著,分别是人际关系(β=0234,P=0582)和居住环境(β=0125,P=0810).对模型影响因素具体分析如下.

(1)年龄对进城务工人员工作满意度存在显著的正向影响,从发生比来说,年龄每增长一个阶段,进城务工人员工作满意度相对提升728%,这与表3的预期方向一致.一般来说,年龄与进城务工人员的工龄、阅历正相关,在未有频繁变动工作岗位的情况下,年龄越大,往往工龄越长,阅历越丰富,伴随而来的,是较高的工资与福利待遇,因此,进城务工人员工作满意度也相对较高.

  (2)相对于女性,男性对工作的满意度降低405%,也就是说,男性进城务工人员的工作满意度相对较低.调查显示,在进城务工人员家庭中,男性往往是家庭经济来源的主力,因而承受的压力较大,对工作报酬等方面的要求相对较高,面对进城务工人员整体工作强度大,工作时间长,工作待遇不对称的现实,更容易产生不满意感.

  (3)受教育程度与进城务工人员的工作满意度存在显著的负相关,即受教育程度每增长一个阶段,进城务工人员的工作满意度相对下降476%.调查显示,随着进城务工人员受教育程度的增加,进城务工人员各方面的需求也随之增长,现实中,能满足这类需求的企业或岗位往往较少,因而进城务工人员的工作满意度反而降低.

(4)工作条件对进城务工人员工作满意度存在显著的正向影响,从发生比来说,随着工作条件的改善,进城务工人员的工作满意度提升883%,这与预期方向一致.安全的工作环境,准时的工资发放,适当的休息休假等能使进城务工人员在工作中感到安全放心,情绪愉悦,工作满意度也随之提升.

  (5)薪资水平与进城务工人员工作满意度存在显著的正相关,且影响系数最大,表现为工资水平每提升一个档次,进城务工人员的工作满意度提升1113%,这与预期的方向一致.调查显示,进城务工人员外出务工的第一要务仍然是挣钱养活自己和家庭,相比较农村单纯的种田种地获得的收入,城市务工无疑是一个更好的选择.良好的薪资水平,可以使劳动力获得较为丰厚的回报,因此工作满意度会显著提升.

(6) 社会保险对进城务工人员工作满意度存在显著的正向影响(P=010),与没有参加社会保险的进城务工人员相比,参加社会保险的进城务工人员工作满意度提升811%.调查显示,参加社会保险有效保障了进城务工人员的合法权益,增强了进城务工人员的工作安全感,进而提升了其工作满意度.

  (7)社会尊重与进城务工人员工作满意度存在显著的正相关,即社会尊重每提升一个阶段,进城务工人员的工作满意度提升863%,这与预期方向一致.进城务工人员在工作中受到他人的尊重,能显著增强其自我效能感知,进而增强其自信心和工作积极性,工作满意度也随之提升.

(8)家庭收入对进城务工人

基于Logistic模型的进城务工人员工作满意度影响因素研究
务工人员工作论文的文献综述

员工作满意度存在显著的正向影响,也就是说,家庭收入每提升一个档次,进城务工人员工作满意度提升824%.调查显示,家庭收入较高的进城务工人员,工作中承受的经济压力较小,有更多的时间去寻找合适的工作,也有更多的资源和精力去参加各种技能培训,工作胜任感不断增强,工作满意度不断提升.

(9)人际关系和居住环境对进城务工人员工作满意度的影响在统计上不显著.从回归系数来看,两者的回归系数都为正,在一定程度上说明人际关系、居住环境越好,进城务工人员工作满意度越强.

四、研究结论与对策建议

(一)研究结论

通过对安徽、江西、河南三省进城务工人员的实证调研,分析了进城务工人员工作满意度的总体情况和影响因素.一方面,从问卷分析可知,被调查进城务工人员的工作满意度普遍偏低,可提升空间较大.另一方面,研究构建了Logistic模型,从个体特征变量(年龄、性别、受教育程度),工作状况变量(工作条件、薪资水平、人际关系、社会保险、居住环境),个体和家庭禀赋变量(社会尊重、家庭收入水平)三个方面10个指标对进城务工人员工作满意度影响因素进行分析.结果显示:年龄、性别、受教育程度、工作条件、薪资水平、社会保险、社会尊重、家庭收入这8个因素对进城务工人员工作满意度存在显著影响.

(二)对策建议

  当前进城务工人员工作满意度总体偏低,政府和社会应高度重视,采取各种措施帮助该群体解决工作中遇到的各种问题,从而提升进城

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务工人员的工作满意度.具体可从以下四个方面着手.

1 强化进城务工人员的技能培训

调查显示,对进城务工人员工作满意度影响最大的两个因素是薪资水平和受教育程度.一般来说受教育程度越高,薪资水平也较高.而本研究发现,进城务工人员薪资水平与工作满意度呈正比,与受教育程度呈反比.造成此种现象的原因可能有两方面:一是薪资水平与很多因素相关,并不仅仅限于进城务工人员受教育水平;二是受教育程度较高的进城务工人员,其各方面的需求和期望相对也较高,致使其工作满意度反而降低.现实中,提升进城务工人员薪资水平,让进城务工人员找到更合适的工作岗位,其有效途径在于采取各种措施,强化其技能培训,从而增强进城务工人员自身的胜任力,逐步将其工作从低收入行业中转移出来.对进城务工人员的技能培训,要有层次性和针对性,并提升其效率.应依据进城务工人员受教育程度、身体素质的不同,安排合适的课程,为提升效率,应坚持市场导向,积极

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引入第三方培训机构,在发挥政府引导作用的同时,努力探索市场化运行机制,提升进城务工人员技能培训的效率和效果.培训的方式应多元化,除了常见的讲座、夜校等方式外,还可尝试专题培训、订单培训等方式,在培训内容上,不仅仅着眼于新知识、新技能的学习,还应给进城务工人员科普相关的法律、职业道德知识,以增强其整体素质,帮助其在工作中维护自身的合法权益.

  2.改善进城务工人员的工作条件

  调查分析显示,进城务工人员的工作条件对其工作满意度影响也较大.现实中,进城务工人员长期从事的是建筑业、制造业、餐饮服务业等劳动强度较大的工作,许多工作场所环境脏乱差,对进城务工人员身体健康造成了极为不利的影响.因此,要提升进城务工人员的工作满意度,需改善其工作条件,让进城务工人员工作在舒心的环境中.政府要强化企业劳动监管,规范企业的劳动安全与卫生保障措施,对于措施实施不力或故意不安装相关措施的单位,应加大其惩处力度;工会应发挥其维护职能,对企业的劳动安全卫生情况进行实时监督,发现问题,应及时向用人单位提出意见,若用人单位拒不改正,工会需及时向有关部门进行检举和控告,以维护进城务工人员的合法权益,增强其工作满意度.

3提升进城务工人员的社会保险参与度

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进城务工人员的社会保险对提高其工作满意度起着积极的正向作用.现实中,进城务工人员的社会保险缴纳比例仍然较低,在被调查的人群中,仅有2857%的进城务工人员缴纳了社会保险.尽管2008年的《劳动合同法》规定企业必须为包括进城务工人员在内的职工或劳务派遣工依法缴纳社会保险,但是企业为了压低成本,采用了各种形式如人力资源外包等来雇佣进城务工人员,借此规避社会保险的缴纳.鉴于此,政府应不断完善劳动关系法制建设,规范各种用工形式,依法保障进城务工人员的合法权益.

  4采取进步的人力资源管理措施

进城务工人员在城市工作,在工作中渴望受到公平合理的对待,期待受到他人的尊重.因此,企业在人力资源管理实践中,应采取“宽容/合作”机制,积极关心进城务工人员的工作状态和情绪,避免辱骂式管理,从而使其安心工作,愉快工作,对企业归属感和认同感增强,从而真正成为企业的一员.

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