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【硕士论文】浅谈论新形势下医院政工干部工作能力的培养(论文题材)

星级: ★★★★ 期刊: 国家级期刊作者:赵凯 浏览量:3203 论文级别:优质本章主题:政工医院原创论文: 5156论文网更新时间:11-07审核稿件编辑:Myron本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:1899 评论次数: 8410

导读:论新形势下医院政工干部工作能力的培养是一篇相关政工医院的论文的排版格式,免费分享阅读下载是对毕业生写作论文有着参考意义。

摘要:现阶段医院政强其能力的培养.本文对现阶段医院政工干部工作中存在的诸多问题进行深入分析,在此基础上,对能力提升的主要措施进行深入探究,以期为新形势下医院政工干部工作能力的提高提供建议.

关键词:医院政工干部;组织指导能力;问题;措施

思想政治工作工干部工作能力存在诸多问题,严重影响了医院工作的正常开展,因此有必要加作为一切工作的生命线,是医院政工干部需要严肃认真践行的重要工作,作为医院的文化软实力,政工干部在其中扮演着重要角色.同时,医院作为社会公共服务体系中的重要组成部分及构建和谐社会的有力支撑,为了达到实现医疗服务价值最大化的目的,医院思想政治工作将面临诸多挑战,在创新学习能力等方面更是对新时期的医院政工干部提出了更高要求.促使政工干部与时俱进展现新面貌是新时期医疗工作中不可或缺的部分.

一、医院政工干部工作中存在诸多问题

进入21世纪以来,我国社会经济得到迅速发展,人们对医院工作的重视度逐渐增加,导致传统的政工工作不能满足现代医院工作需求,从而出现了一系列问题,具体内容如下:

(一)政工工作重视度不够

论新形势下医院政工干部工作能力的培养
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随着我国社会主义市场经济的发展,人们对自身的经济利益越发重视.就医院发展而言,医院高层管理人员,为使医院实现快速发展,自认为只有在发展过程中,实现经济利益最大化,就能够使得医院的发展得到有效的保障,从而忽略了医院政工工作,促使医院的政工工作得不到应有的重视,从而使得大多数医院的政工工作不能随着时代的变化发展而进行有效的改进.

(二)政工工作人员专业能力不足

在上述分析中已经说明,现阶段的医院在谋求发展的过程中,对政工干部工作没有引起足够的重视,如此一来,在其政工工作人员安排上,并没有进行优化配置.通常情况下,政工干部都是医院从其他部门调任,政工干部大多数是兼职工作.如此一来,医院政工干部组 员中自然就缺少专业的人才,对于该时代所需要的职业素养严重缺乏.同时,对新医改政策的宣讲力度不够,使医院的广大职工没有及时跟进,医院政工工作有效开展受到了一 约.

(三)缺乏健全的管理规章制度

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在上述分析中已经说明,现阶段的医院在谋求发展过程中,对政工公布工作没有引起足够的重视,导致其相关管理规章制度没有完善,少数政工干部在工作过程中,十分尽心尽力,却不能获取相对应的劳动报酬.如此一来,医院政工干部的工作积极性自然而然降低了,工作的创新得不到有效的保障,从而使得医院政工干部工作水平的提升成为当前医院发展的难题.

二、新形势下如何促进医院政工干部能力的培养

(一)改善政工干部的工作态度

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面对很多医院不重视政工作的现象,管理者和领导者应对症下药,提高医院所有员工对政治工作的重视程度,改变传统观念中只关注利益和经营效益的思想观念,从大处着眼,小处入手,首先提高领导干部对政工工作的重视程度,提高政工干部的工作意识和服务意识,提高其自身的责任感和使命感,在工作中得到满足感和成就感,从而体现自我价值和自身的社会价值,进而充满热情地工作,并把工作热情传递到其它人身上,带动整体的工作气氛.

(二)完善政工干部的选拔机制

对于医院政工干部工作能力的提升,需要在源头上开始引起足够的重视.如此一来,就需要在选取医院政工干部时,建立严格的选拔规章制度,从而使得政工岗位招聘人才得到有效的保障.对于医院选拔政工干部可以如下方式进行:其一是对参考政工干部选拔的人员,采取 测评方式,一旦此关合格之后,再加以其他方面的考核,诸如专业能力、责任心等.如此一来,选拔出的人才就具有较强的专业能力以及高度的责任心,有利于医院政工工作整体能力的提升.其二是除了在日常的选拔方式之外,医院还可以采取定期的任命方式,主要是对医院一些工作能力优秀的人员进行政工任命,如此一来,就可以有效带动其他人的工作积极性,有利于医院政工工作的开展,同时需要不断对任命的新人加以相关专业知识以及技能的培养,促使医院政工干部资源源源不断.其三是定期组织政工干部进行培训,促使政工干部对各项工作都能进行全面的掌握,使得政工干部的组织指导能力得到有效的培养,有助于医院政工干部管理水平的提升.

(三)提升政工干部的职业素养

对于政工干部工作能力的提升,不仅仅是选拔优秀人才而已,还需要组织政工干部进行定期的专业知识与技能培训.其培训的内容主要为以下几个方面:一是政工干部管理理念的转变,随着我国社会主义市场经济的发展,有效的推动了医院的创新发展,一直以来,医院的工作都是以人为本.但是在实际的医院工作过程中,医院以人为本的理念并没有得到有效的体现.究其原因,在于政工干部的职业素养较低.因此在对政工干部培训期间,不断加强政工干部的思想观念的转变,促使政工人员掌握先进的管理理念,从而使得在实际的工作中充分体现以人为本的理念,促使医院管理水平的提高得到有效的保障.二是提高政工人员的专业知识与技能,对于专业知识的掌握,就需要加强政治思想的学习,促使其对政治思想能够有一个全面认识,同时加强相关政工规章制度的关注,使得一旦国家颁布新的工作政策能够及时了解,从而传到基层医护人员之中.三是提高医院政工干部的管理方法与技巧的掌握度,一旦政工干部掌握了有效的管理方法与技巧,就能够针对医院实际发展情况,制定出合理的管理方案,有助于医院管理水平的提升.

综上所述,随着社会的不断进步与发展,人们对自身的身体健康的重视度逐渐增加.人们对医疗效果提出了更高的要求,促使医院政工干部工作能力的培养引起足够的重视.随着改革开放工作的进一步开展,加强医院政工干部的能力及思想政治意识已成为新时期下医院各部门的重点工作.政工干部的培养工作作为构建社会主义和谐医院的重要组成部分,不仅是社会进步和发展的需要,也关系到社会卫生事业建设和完善.因此,作为医院各部门管理领导及社会卫生系统,都应对医院政工干部的培养工作加以高度重视,在促使医院各项工作顺利完成的过程中,保证贯彻实施党的各项政策方针.

[ 参考文献 ]

1、新时期下如何抓好医院政工建设工作
郑尚彪 前言 随着社会主义市场经济体制的成熟、国家改革开放事业的快速发展及医疗事业改革的不断深化,我国建立起了新的医疗和保障制度,同时也对医院在思想政治方面的工作提出了新的要求。由

2、医院政工队伍建设的相关思考
(昆山市周庄人民医院财务科,江苏昆山215325) 尽管我国大部分医院已经逐渐加强针对政工队伍的建设,但是目前在政工队伍建设的过程中仍存在着一些问题。本文针对医院政工队伍建设存在

3、加强新时期医院政工干部素质培养之我见
刘志华 (湖南省桃江县疾控中心) 伴随着国民经济的不断发展,医疗事业也得到了快速发展,但是在其发展过程中存在很多思想问题,是严重影响医疗事业快速发展的关键。政工干部只有不断加

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